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職場上有好多人都會說，為什么我工作得那么認真，活干得那么好，就是從來沒得到過公司的欣賞，領導的提拔呢？有這樣疑問在職場上肯定不少，而且大部分都是一些新入職場的員工和普通員工。造成這樣的原因很多，但最主要的一個原因就是，這些都都不懂得職場規則，只知一味的埋頭苦干，自然無法得到應有的收獲。

俗話說：在職場上，做事做得好，干活干到老，這就是職場上的游戲規則，如果你不懂，那么你的付出便不可能得到回報，你認為的努力，只不過是領導心中員工應做的。因此，想要在職場上混得好，你就必須得學會職場上的一些游戲規則，你才能讓自己的努力付出，得到正比的回報。

何謂做事做得好，干活干到老

在職場上你一事實上要懂得，活別干得太好，如果你表現得太出色，那么你就會一直干下去，下面舉一個例子說明一下。

李明是一間公司的策劃，平時就是策劃一些公司的活動這些工作，后來老板發現李明不但在策劃方面表現不錯，而且在平面設計上也很好。于是在平時不什么忙的情況下，老板便會有意的安排一些平面的工作給他做。剛開始的時候，李明還是覺得很有意思的，非常努力的去工作，而且其作品也得到老板的認可。

最后老板直接辭退了公司中的平面設計師，李明這時候才發現，自己的工作明顯的加重了，不但要負責公司的策劃，還要負責公司的平面設計，而且最重要的是一個人干眷兩個人的活，工資非但不提，還時常讓老板逼著雙份工作的進度，到這時候，他才深深體會到這么一個道理，做事做得好，干活干到老。

從上面的例子當中，我們不難看出，如果你將一件工作干得太好的話，那么你得到的可能不是公司的獎勵，而且公司給你的工作量加倍，相信這個不是你要的結果。

在職場上的游戲規則就是，想要讓領導重視你，想要讓公司晉升你，那么你就必須向領導，向公司證明你的工作價值，而這個工作價值如何去體現才是關鍵中的關鍵，比如你工作凡事都做得最好，那么你這個價值便會給別人東漠視，因為大家會習慣的認為，這本來就是你應有的表現。

但是，如果你有技巧的去表現你的工作能力，這時候你的價值才能得到大家的重視，簡單點來說，就是在一個至關要緊的地方，來展示你的工作能力，這時候大家才會對你另眼相看，公司才會對你看重，你才能得到應有的收獲。相反，如果你老是在一些無關要緊的工作上，將工作做得很好，那么你便只能一直重復地做著這些工作，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。