職場中，升職職位不是自己擅長的怎么辦？

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針對這個問題剛我剛好有親身經歷。在19年初，公司領導和我談是否愿意去管理公司新項目財稅項目的會計服務團隊。剛聽到領導的建議，有一些吃驚。立刻表達了自己的顧慮，首先自己不是會計專業出身的，二是現有的團隊已經成員，這還屬于是空降。

領導說，“你擅長的是運營方面，我需要的是將業務更加的健康，就是要讓我們初步做的代賬業務服務流程標準化，業務良性的循環起來。也有人不是這個專業出身的但是現在干的還是很不錯的，你可以回去考慮考慮，然后給我答復?！?/p>

我回到家后，也和老公商量這個調崗的事情。老公說，你

分析下現在的工作和過去的時候會出現的情況，無論你做什么樣的決定我都支持你。

我簡單分析了自己的情況，當時自己是該公司的運營中心，負責新業務運營部的工作，就是所有公司引入的新的創業項目，由我們部門來發起業務評估報告、項目前期落地的運營策略、人員規劃及考核方式、公司內部流程梳理等。負責的項目比較多，主要是對業務的方向型把控，但是對于創業項目沒有進行過實操，這其實會讓做運營的人員脫離業務。

于是我用給了SWOT分析法開始盤點調動前后的利弊。

優勢：個人已經執行落地過公司眾多新產品，對新業務如何快速開展由一定經驗。多年的運營策劃經驗，可以讓我盡快掌握新業務的核心。

劣勢：個人不是會計及專業出身，之前沒有直接與客戶提供服務。新的崗位負責的是售后部門，專業知識及服務專業性有一定差距。

機會：公司的創業項目，自主發揮的機會較多，從0到1的去創造。獨立考核盈利，盈利后年終獎金豐厚?？梢越佑|實際業務，操盤內部創業。

威脅：目前團隊已有部分成員，個性較強，空降領導對團隊會有一定的影響。

最后給領導回復，我接受他的建議，調動到新的崗位。

根據我個人經歷，如果你遇到這樣的問題，采取以下幾個方式。

一、SWOT分析法分析優劣勢

所謂SWOT分析，即基于內外部競爭環境和競爭條件下的態勢分析，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。S （strengths）是優勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。

將目前工作崗位現狀和新的工作崗位情況繼續分析，你就會得出結論，你是想去還是不想去。而剩下的只是如何解決問題和面對管理了。

二、猶豫不決大多久處于舒適區

正如村上春樹的比喻：拋舍不下這份舒適愜意的溫暖，就像寒冬早晨不敢鉆出熱乎乎的被窩。

我們有長久的處在一個崗位中，對這個崗位的工作內容了如指掌，已經有了該工作的高階技能，在這里都會覺得舒服、放松、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦想到要換個環境，難免會感到別扭、不舒服，或者不習慣。

我們要想有新的突破就必須要從舒適區走出來。

三、猶豫不決大多擔心跨行跨業

有可能我們面對新的崗位是有跨自己的專業，甚至是跨行的，但是只有我們愿意，相關的知識可以學習，相關的技能可以被掌握，我們也可以招聘專業的人士來為我們工作，如此，我們只需要做好管理的動作。

快速掌握一門學科的知識其實也有方法。你需要掌握費曼學習法

什么是費曼學習法

就是學任何東西，如果你能用簡單的話，用自己的話，不帶行話術語，說給其他人聽，無論他們是何種年齡和學歷。當這些人都能聽懂了，你就把這個概念搞明白了。

結合費曼學習法，你可以這樣學習，快速對行業知識有了解

1、每門課程整理成思維導圖

將課程的內容做成知識結構的腦圖，填寫關鍵詞，重在梳理全課程的內容結構

2、刻意練習

看著自己做的思維導圖，把自己想象成老師，高水準的教授，生成的思維導圖就是我們教學中使用的教案，打開倒計時，1個小時內口述思維導圖中的內容。

3、刻意背誦

沒有口述出來的內容，做好標記，口述輸出才是最好的校驗。

四、猶豫不決大多顧慮空降管理

我們去到一個不擅長還有可能是空降管理，原有的團隊有自己的文化、氛圍，我們的加入難免有些尷尬。

如果面臨這樣的問題橙果有以下幾個建議：

1、提前做好充分的調研

對目前現在團隊的情況要從領導或者其他同事中先做個簡單的了解，這樣做到心中有數，正式進入到崗位后，建議與每個團隊成員進行一次一對一的溝通，對工作進行全面了解掌握，同時通過溝通對他們的性格、特點有個初步的認識。

2、給自己有清晰的定位

自己的定位永遠是一個管理者，這個部門我就是第一負責人?？梢耘浜瞎ぷ鞯木屠^續合作，實在無法融入的人，我們也要果斷決策。

3、對團隊親切鼓勵鞭策

想要快速的融入團隊，首先要展示自己的親和力，當我們對工作有一定的掌握后，我們需要制定具體的工作標準，所有的獎懲措施一定要丑話說在前面，員工做的好的要及時鼓勵，做的不對的地方要及時更正和鞭策。

總之，我們的在職場中，甚至在這一生，就是要不間斷接受外界刺激，以及內心對目標的追求。只有不停地跳出固有的圈子，離開目前的舒適區，才能遇見更廣闊的天地，才能遇見更大的世界